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lunes 20 agosto 2018
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Allen │ ATE lanza paro por 72 horas en el Municipio por la insuficiencia de la propuesta salarial

A partir de la magra oferta salarial de la Municipalidad de Allen para los trabajadores y trabajadoras de dicha comuna, la Asociación Trabajadores del Estado (ATE) resolvió –tras discutirlo en una multitudinaria asamblea- lanzar un Paro General por 72 horas, desde el lunes 12 al miércoles 14 del corriente.
 
Es que, lejos de la proyecciones inflacionarias para el año en curso y desatendiendo las demandas de los y las empleadas comunales, el Poder Ejecutivo que conduce la Intendenta Sabina Costa ofreció otorgar tan solo una suba salarial del 15 por ciento en tres tramos (enero, mayo y agosto).
 
“La asamblea de trabajadores y trabajadoras resolvió llevar adelante medidas de fuerza contundentes para manifestar el descontento general frente a la oferta salarial”, informó Esterea González, Secretaria General de ATE Seccional Allen y completó: “Todos los economistas, incluso los que pertenecen al Gobierno Nacional, proyectan una inflación superior al 20 por ciento e incluso similar a la del 2017. Es preocupante que este Municipio no piense en las necesidades de los y las empleadas que, año tras año, van perdiendo poder adquisitivo con sus bajos salarios”.
La medida de fuerza tendrá vigencia hasta el próximo miércoles a la medianoche
Cabe recordar que en estas negociaciones paritarias hubo ya dos reuniones, ambas infructuosas. Tras la primera, el Sindicato se había declarado en Estado de Alerta, Asamblea Permanente y Movilización. En la continuidad de las negociaciones, si bien el Gobierno Municipal mejoró lo oferta, nunca llegó a cubrir las demandas de los trabajadores y trabajadoras. 
 
La huelga fue notificada durante la semana pasada a los organismos reguladores del trabajo, tanto al Ministerio de la Nación como la Secretaría Provincial. En este marco, se verán resentidos todos los servicios que se prestan a la comunidad.
 
Desde ATE se demanda a la comuna una nueva y superadora propuesta salarial, ya que a todas luces ninguna administración estatal puede pretender por estos tiempos cerrar acuerdos salariales anuales del 15 por ciento, sin revisión ni cláusula gatillo.



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