La propuesta incluye una suma de $45.000 con haberes de septiembre más $45.000 con los de octubre. El acuerdo bimestral contempla un mecanismo de blanqueo y nueva revisión en noviembre.
La Asociación Trabajadores del Estado (ATE) y el Gobierno de la Provincia se reunieron hoy en la Mesa de Función Pública, donde el sindicato recibió una oferta de fuerte recomposición tras sus intensos reclamos. Por un lado, ratificó que el bono de $60.000 no se descontará de futuras negociaciones paritarias y, como novedad, que tampoco tendrá techo salarial. Este era uno de los aspectos exigidos por ATE, ya que inicialmente la suma fija pensada para compensar la devaluación dejaba fuera a más de 3000 trabajadores de la Salud.
Además recibió una oferta de incremento permanente de $90.000, que sería pagado en dos etapas, llevando el salario mínimo a $295.303, superando holgadamente la línea de pobreza.
De esta manera, en septiembre todos los estatales rionegrinos cobrarían el primer tramo del bono de $30.000 más $45.000 de incremento salarial. Y en octubre el segundo tramo del bono de $30.000 más otros $45.000 de aumento. Los bonos serían liquidados por planilla complementaria.
“Se trata de una propuesta novedosa que empieza a responder a las demandas históricas del sindicato. Hasta aquí, se logra eliminar el tope del bono de $60.000 convirtiéndolo en un verdadero refuerzo anti inflacionario para todos los trabajadores», dijo Rodrigo Vicente, secretario general de ATE.
«En segundo lugar, el incremento permite una rápida inyección de recursos en los bolsillos estatales frente a la crisis de ingresos que enfrentamos. Si bien será evaluada en plenario de secretarios generales, estamos frente a un ofrecimiento que nos garantiza superar la evolución de precios», agregó.
Asimismo, ATE acordó con el Ejecutivo el establecimiento de un mecanismo de blanqueo del incremento salarial a partir de la próxima reunión pautada en noviembre, en la que se llevará adelante una instancia de revisión.
