El mismo será distribuido de la siguiente manera: 7% en junio, 6% en septiembre, 7% en noviembre y 10% en diciembre, con el compromiso de volver a revisar en el mes de octubre.
Asimismo, el sindicato exigió la suma de $10.000 por el Día del Empleado de PAMI. Finalmente se acordó discutir el monto final el 3 de octubre, junto a la cláusula de revisión de la pauta.
«Fruto de la lucha que llevamos adelante, con paros y asambleas permanentes, logramos la tan ansiada paritaria 2019, con una negociación más acorde a las necesidades de los trabajadores y las trabajadoras. Distinto a lo que se había intentado imponer en la última reunión», señaló Rodrigo Vicente, coordinador de organismos nacionales de ATE.
Sin embargo, Vicente remarcó la necesidad de discutir el salario de enero a diciembre, no de junio a junio, como está instalado actualmente en PAMI. «Necesitamos cambiar esta lógica porque perjudica las negociaciones y no permite que superemos la inflación anual. No queremos volver a vivir esta situación. Estamos conformes porque se escuchó el reclamo, pero no podemos estar los primeros seis meses del año discutiendo el salario y recién resolverlo en junio», concluyó el dirigente.
