«La incapacidad de la actual gestión alarma y mantiene de rehenes a todos los vecinos de la localidad. Pasan los días y cada vez nos enteramos de más irregularidades. Ahora resulta que los recursos que debieran ser destinados a una justa recomposición salarial va a parar de manera irregular al bolsillo de los funcionarios del Intendente Lavín. Esto debe ser investigado ya. Hay gente que esta percibiendo un doble sueldo y eso, además de ser un delito, perjudica al resto de los empleados y vecinos», manifestó Rodolfo Aguiar, Secretario General de ATE y CTA Autónoma de Río Negro.
«Nadie puede decir que no hemos agotado todas las instancias. En esta Municipalidad no hay voluntad política, ni capacidad de gestión», concluyó el máximo referente de los estatales rionegrinos.
Los funcionarios de Lavin perciben doble sueldo disimulado con el pago irregular de horas extras
La doble percepción de los funcionarios de Lavin es disimulada con más de un pago mensual e irregular de horas extras que nunca son realizadas y en algunos casos llegan a percibir $20.000 solo bajo ese supuesto concepto salarial simulado.
La entidad sindical exige una inmediata investigación, ya que los recursos que quedan en manos de los allegados al Intendente superarían los $150.000 todos los meses.
Desde ATE se ratificó el rechazo al aumento salarial del 8% y se demanda un incremento acorde a la inflación y al costo de la canasta básica total.
Cabe destacar que los municipales perciben ingresos promedios de $7.300 de bolsillo y el impacto de la recomposición importa un monto apenas de $584 que no alcanza para nada.
Por último, el gremio criticó la actuación de otra organización sindical en la comuna que decidió negociar a espaldas de todos los trabajadores y encerrados con el Poder Ejecutivo intentando pautar una baja de salarios para este año 2017 y repudió el accionar de un matrimonio de punteros barriales (Roberto Lizama y María Eva Ríos) que dicen ostentar algún tipo de representación de los empleados, pero que le hicieron la campaña al actual Intendente a cambio de favores personales, como por ejemplo la incorporación de familiares al recurso humano comunal y la percepción de casi $15.000 extras entre ambos.
