La Asociación Trabajadores del Estado (ATE) celebra la efectivización del pase a planta permanente de los 93 trabajadores municipales de Villa Regina, que superaron el concurso a mediados del año 2015. Al mismo tiempo, el Sindicato valora la celeridad de la actual gestión interina de la comuna para reconocer el derecho de los trabajadores y demanda un nuevo concurso para contemplar a todos los trabajadores excluidos del concurso por razones gremiales y políticas.
«Desde ATE celebramos este pase a planta permanente, al igual que los 93 trabajadores municipales alcanzados, los que tuvieron que esperar tanto tiempo para que el mismo se concretara», manifestó Rosa Ñanco, Secretaria General de la Seccional Villa Regina de ATE y agregó: «Además reiteramos el pedido de un nuevo concurso para darle la oportunidad a otros municipales que, por diferentes razones, no pudieron acceder al concurso en el año 2015».
«Sin la construcción de organización y poder en los lugares de trabajo no hay resultados. El Municipio de Villa Regina es un ejemplo de lucha para otros compañeros municipales de la provincia. Saludamos a los trabajadores municipales que logran su pase a planta y hacemos extensivo el mismo a sus familias», concluyó Ñanco, que también desarrolla la función de Secretaria de Acción Política de ATE a nivel provincial.
Luego de mucha lucha y tras la judicialización del concurso, los trabajadores lograron la ansiada estabilidad laboral
Cabe recordar que el llamado a concurso interno para el pase a planta de los trabajadores fue resuelto mediante el Decreto 50/2015 del 23 junio del 2015, por el entonces Intendente Municipal Luis Albrieu, para cubrir 124 cargos dentro del plantel del personal de planta permanente municipal. Este llamado se hizo ad referéndum del Concejo Deliberante quien, el 3 de julio de ese año, sancionó la Ordenanza 34/2015 que ratificaba la norma decretada por el Ejecutivo.
Como consecuencia de los exámenes, 93 trabajadores obtuvieron el pase a planta permanente municipal, para ser promovidos dentro de los siguientes seis meses.
Sin embargo, al poco tiempo de asumir, el discutido intendente Daniel Fioretti –mediante nuevas disposiciones- dispuso dejar sin efecto el llamado a concurso bajo fundamentos incongruentes e irracionales.
Tras la judicialización del concurso y distintas presentaciones de los trabajadores, la Cámara Laboral de General Roca resolvió, en agosto pasado, la nulidad de las acciones de Fioretti y la plena vigencia del concurso y de los consecuentes pases a planta permanente, ordenando a la comuna que se reconocieran los derechos de los trabajadores.
