Tras un intensa lucha sindical, que incluyó paros, asambleas permanentes y movilizaciones, la Asociación de Trabajadores de Estado (ATE) logró que se concrete el último tramo del proceso de pase a planta permanente de trabajadores contratados iniciado en diciembre del 2015. La resolución R-01272-DE-2017 con el detalle de los trabajadores alcanzados, fue expuesta por la patronal en la Comisión Paritaria Permanente, en la sede central del Instituto Nacional de Servicios Sociales para Jubilados y Pensionados (INSSJP) en la Ciudad de Buenos Aires.
«Hoy hemos terminado con las tres etapas del pase a planta, que logramos conseguir luego de un largo plan de lucha que comenzó a fines de 2015, cuando parecía que sólo restaba esperar el ajuste del nuevo Gobierno. A pesar del tiempo que tardó el Instituto en regularizar a los trabajadores, nos sentimos orgullosos de haber logrado la estabilidad laboral», celebró Rodrigo Vicente, Delegado del Sector y Coordinador de los Trabajadores Nacionales de ATE Río Negroy agregó: «Aún existe la precarizacion laboral en PAMI, no vamos a parar de reclamar hasta que no quede un solo trabajador realizando las mismas tareas que un trabajador de planta permanente, pero cobrando un tercio del sueldo normal».
El Sindicato completa de este modo el pase a planta permanente de todos los trabajadores de Río Negro a partir del 1 de enero de 2018. Cabe destacar que este proceso se dio, en el marco de un plan de lucha sostenido, y que tuvo comienzo hacia fines de la gestión del Gobierno de Cristina Fernández y el inicio de la actual gestión al frente del Ejecutivo Nacional.
En la reunión paritaria estuvieron presentes por arte del INSSP la Gerente de Recursos Humanos, Irene Sabalain, la Subgerente a cargo del Centro de Capacitación, Beatriz Castro junto al asesoramiento letrado deHernán Crocetti. Por parte de ATE, los representantes fueron Ramón Farías, Miguel Suárez y Mercedes Scioli. Participaron además otras expresiones gremiales que en conjunto rubricaron el acuerdo.
Fondo de Capacitación
En esta misma instancia también se realizó el Acuerdo relativo a la metodología de Uso del Fondo de Capacitación, a partir de lo cual se acordó la creación del Fondo de Capacitación y Formación Continua.
Este fondo tiene por objetivo financiar actividades de capacitación que permitan desarrollar y perfeccionar la competencias laborales de los trabajadores y su acceso a nuevas tecnologías de gestión.
Permitirá desarrollar Proyectos Institucionales, Individuales y Colectivos que podrán ser desarrollados por sí, mediante la iniciativa de los trabajadores o a solicitud de una entidad gremial; a través de la firma de convenios o en asociación con Universidades, Instituciones académicas oficiales y sociedades científicas.
Resolución R-01272-DE-2017 descargar acá
